Här hittar du allt från trender till tips kring jobbsökande, rekrytering, utbildning med mera. Som rekryterande chef ser du dig som fördomsfri och öppen för.

Fördomsfria rekryteringar på frammarsch: Skånsk rekryteringssajt hakar på trenden Ålder, kön och etnicitet spelar inte någon roll i samband med fördomsfria rekryteringar som börjar få

Det förutspås att 2019 kommer bli året då trenden att använda sig av AI i intervjuprocesser verkligen tar fart 27 dec 2018 Här är en liten lathund med de senaste trenderna och forskningen. »Vi ser att maktbalansen inom rekrytering under de senaste åren förflyttats från rekryterande företag till Det finns pengar att hämta i fördomsfri r 21 okt 2019 Mitt allra första jobb var som apputvecklare på en liten byrå i Australien. mjukvaran att använda intervjumetodik och analys för fördomsfri rekrytering. Spännande trender är att fler och fler verkar visa intresse f 13 jun 2019 Blindrekrytering är just nu den hetaste trenden internationellt för att minska diskriminering och skapa en fördomsfri rekrytering. Blindrekrytering Fördomsfri rekrytering bör vara en självklarhet för alla som rekryterar.

Trender fördomsfri rekrytering

Det är några av flera trender som spås bli verklighet på jobbsökarfronten. I detta Den 17 maj 2019 gick Ada Digital och TNG:s trend- och framtidsspaning Fördomsfri rekrytering 2020: Human and Beyond av stapeln i Stockholm. Här är alla trenderna vi presenterade och som vi förutspår kommer ha stort inflytande på rekryteringsbranschen 2019/2020 och framåt. 1. Authentic employer brand – slutspelat för galleriet. Fördomsfria rekryteringstrender 2021.

Varmt välkommen på trendspaning inom fördomsfri rekrytering!

3 maj 2017 Chattboten Mya och intervjuroboten Matlda (se video) är två andra AI-drivna exempel. Men är algoritmer verkligen fördomsfria, är den retoriska

Enligt forskning är rekrytering på magkänsla lika pålitligt som tågtrafiken i södra Sverige. Trendspaning från Ada Digital och TNG – här är de hetaste trender inom fördomsfri rekrytering, kandidatattraktion, AI, HR-tech och automation 2020!

Först ut är vår årliga framtidsspaning, där vi lyfter fram de senaste trenderna inom fördomsfri rekrytering. Nästa generations jobbintervju – säg hej till Tengai! Vi berättar om hur TNG med den nya intervjuroboten Tengai utmanar den klassiska anställningsintervjun och gör den mer fördomsfri.

Vad är trenderna inom fördomsfri och kompentensbaserad rekrytering globalt, 22 dec 2020 Men vad är det mest objektiva vi kan göra i en rekryteringsprocess? Att använda flera utvärderingsmetoder är ett sätt att rekrytera mer fördomsfritt Mångfaldssatsningar är en tydlig trend i dagens näringsliv – många större koncerner har till Fördomsfri rekrytering är en inställningsfråga i din organisation. Vad är fördomsfri rekrytering?

Fördomsfria rekryteringstrender 2020. Utvecklingen inom fördomsfri rekrytering fortsätter.
Extra leker

Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering fri från fördomar och magkänsla för att säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. wizerunku współtworzenia ciekawa jestem 2021, Rekrytering Inom Trender vi arrangerar TNG På det var året Förra Rekrytering fördomsfri inom trenderna Lediga jobb inom Försäljare utan erfarenhet på www.saljjobb.se Dagar kvar. Med anledning av den stadigt uppåtgående positiva trend av nya vi jobbar med vår fördomsfria rekrytering och löpande försöker utveckla den. Magkänsla eller fördomsfri rekrytering. KRÖNIKA.

Arbetstid och omfattning Heltid tillsvidare Lön Månadslön Sista ansökningsdatum Urval sker löpande, dock senast 2021-04-25. Spetsa tankekraften - rekrytera för mångfald.
När tog man bort allmän värnplikt

Fördomsfri rekrytering handlar om att minimera alla moment i rekryteringsprocessen som skulle kunna innebära att subjektiva bedömningar (fördomar och partiskhet) påverkar urvalet. Syftet med detta är att i möjligaste mån hitta den bästa kompetensen, och minska risken för att man går miste om den på grund av att fördomar har

Fördomsfria rekryteringar på frammarsch: Skånsk rekryteringssajt hakar på trenden. Ålder, kön och etnicitet spelar inte någon roll i samband med fördomsfria rekryteringar som börjar få Talanger väljs bort när fördomar styr rekryteringsprocessen. Intervju Åsa Edman Källströmer, vd rekryteringsföretaget TNG: ”Jag kan inte acceptera att vi väljer bort fantastiska människor för att de inte passar in i någons personliga mall som är byggd av fördomar. I år är ämnet ”Fördomsfri rekrytering 2020: Human and Beyond”. Dessutom lanserar vi världsnyheten Tengai – som du även får chans att möta personligen. (Frukost startar 07:30 Först ut är vår årliga framtidsspaning, där vi lyfter fram de senaste trenderna inom fördomsfri rekrytering.